像我们部门好多同事加班基本都在当年的9月-12月份产生,一般这段时间大部分时间都在出差,会产生较多的加班(大概产生15-20天加班)。而这些加班在第二年三月份之前根本调休不完。所以个人建议,每个加班所产生的调休有效期都可持续一年,比如今年12月31日产生的加班,调休有效期可到次年12月31日,希望上级领导可以考虑下~谢谢!
-- by 会员 王跃 (2017/3/10 9:12:50)
政策问题系统层面解决不了啊,可直接找公司HR进行反馈,另外你的意见我也已转达,在未接到HR政策调整之前,目前还是保持现状。