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调休额度和年休假使用说明

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程慎建

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调休额度和年休假使用说明

发表于 2017-03-06 10:06 - 只看楼主

楼主

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.IP 10.210.*.*

本主题由 admin 于 2020/9/10 20:08:00 执行 移动主题 [查看记录]
各位同事好：  
       有好多同事咨询过考勤系统中的调休额度和年休假额度问题，现大致做个说明明，也可自行去考勤系统》》帮助中心；查看帮助文档
1：年休假额度
按自然年度自动过期，不顺延，比如2017年度的年休假额度，至2018年1月1日后就无法使用。
有生效时间，比如16年6月1号入职的员工，年休假额度使用时间要到2017年6月1号后方可用来申请请假。
[attachimg]2043[/attachimg]
2：调休假额度
调休假额度是根据加班流程生成的额度，也有失效时间，失效时间可咨询各部门考勤员。
调休时，会先使用去年额度，再使用当年额度的顺序，
具体查看路径：调休（加班）流程》》额度查询；如果疑问，请及时反馈
[attachimg]2044[/attachimg]
 

封永贞

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发表于 2017-03-08 12:26 - 只看该用户

沙发

.IP 10.210.*.*

咨询一下，三月底往年调休额度作废的话，4月份如果有事申请调休，额度为零的前提下，系统里是否能够提交成功？

程慎建

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发表于 2017-03-08 12:43 - 只看该用户

板凳

.IP 10.210.*.*

咨询一下，三月底往年调休额度作废的话，4月份如果有事申请调休，额度为零的前提下，系统里是否能够提交成功？
-- by 会员 封永贞 (2017/3/8 12:26:00)
不能的，提交时会检测额度的。

封永贞

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发表于 2017-03-08 12:51 - 只看该用户

地板

.IP 10.210.*.*

十分不合理啊，实际产生的加班，次年三月份就作废。
1-3月没有产生加班的情况下，4月份之后，如果家里有事，还不能请假了。
不能建议公司延迟作废时间，但希望可以在系统里设置，借用以后的额度，也就是说额度可以显示负的。

封永贞

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发表于 2017-03-08 12:53 - 只看该用户

#5

.IP 10.210.*.*

因为没有年休假可调，额度可以为负的设置，请向上级反馈，予以考虑。

王跃

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发表于 2017-03-10 09:12 - 只看该用户

#6

.IP 10.210.*.*

像我们部门好多同事加班基本都在当年的9月-12月份产生，一般这段时间大部分时间都在出差，会产生较多的加班（大概产生15-20天加班）。而这些加班在第二年三月份之前根本调休不完。所以个人建议，每个加班所产生的调休有效期都可持续一年，比如今年12月31日产生的加班，调休有效期可到次年12月31日，希望上级领导可以考虑下~谢谢！

程慎建

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发表于 2017-03-10 09:51 - 只看该用户

#7

.IP 10.210.*.*

像我们部门好多同事加班基本都在当年的9月-12月份产生，一般这段时间大部分时间都在出差，会产生较多的加班（大概产生15-20天加班）。而这些加班在第二年三月份之前根本调休不完。所以个人建议，每个加班所产生的调休有效期都可持续一年，比如今年12月31日产生的加班，调休有效期可到次年12月31日，希望上级领导可以考虑下~谢谢！
-- by 会员 王跃 (2017/3/10 9:12:50)
这个问题，可咨询各公司HR，系统根据HR政策来执行，或者让部门考勤员和HR进行协调，相信公司会有好的解决方案的吧。

程慎建

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发表于 2017-03-10 09:53 - 只看该用户

#8

.IP 10.210.*.*

像我们部门好多同事加班基本都在当年的9月-12月份产生，一般这段时间大部分时间都在出差，会产生较多的加班（大概产生15-20天加班）。而这些加班在第二年三月份之前根本调休不完。所以个人建议，每个加班所产生的调休有效期都可持续一年，比如今年12月31日产生的加班，调休有效期可到次年12月31日，希望上级领导可以考虑下~谢谢！
-- by 会员 王跃 (2017/3/10 9:12:50)
政策问题系统层面解决不了啊，可直接找公司HR进行反馈，另外你的意见我也已转达，在未接到HR政策调整之前，目前还是保持现状。

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