考勤记录是当天第一次打卡为上班时间,最后一次打卡算下班时间; 迟到或早退大于1个小时算旷工(非严格考勤人员除外) 考勤查看记录地址:考勤中心》》考勤列表 考勤列表截图
由于新员工入职第一天,对公司流程不太熟悉且未领导员工卡,即时导师提示,签入时间也会超过迟到大于60分钟,显示旷工状态。 故新员工第一天考勤问题,请联系各部门考勤文秘,由文秘代签操作。
请联系各部门考勤文秘,由她进行核对并进行文秘代签.
请先截图发邮件至部门考勤文秘和sjcheng@mail.nfsq.com.cn,会按照邮件时间进行考勤恢复。
如在考勤机打卡,请参照"考勤机打卡问题"
如果考勤数据问题,可以直接联系程慎建:15356166056,如果是考勤流程问题,请直接联系相关流程负责人,查找方式见下图 提交(只有填单人才有能看到该按钮,触发后流程启动) 召回(只有填单人才有能看到该按钮,触发后流程跳转至创建节点) 通过(只有该节点审批人员和(被委托;被加签人员)才有能看到该按钮,触发后至下节点) 驳回(同通过按钮显示一样,驳回可选择节点,注驳回至结束节点,意味终止该流程) 撤回(流程审批后,可自己撤回重新审批) 加签(需要其他人员协助审批) 抄送(通知给相关人员,能查看单据,不能操作) 催办(发送催办邮件提醒) 查看流程图(显示流程走的节点) 打印预览(生成打印模板并直接调用打印机进行打印)
考勤规则解释权请咨询HR,系统依据HR规则实现具体功能;
该问题是因为考勤机未有该卡的用户信息 处理方式: 后勤部负责把相应权限开通。
因现在公司员工越来越多,使用考勤机进行考勤的员工也越来越多,导致每两分钟进行一次打卡时间同步的服务时,会遗漏个别员工的打卡信息。 针对该问题,现在门户上会在每天10点多及晚上23点多时进行当天考勤机打卡时间的日志同步,员工可根据考勤机时间自己恢复即可(查询当天早上的考勤机日志时间最好是11点以后)。 处理方式: 门户考勤地址: 考勤中心>>我的考勤机日志>>更多 (考勤中心首页右上侧) 如果有日志但是考勤却没有,属于系统问题,可以直接联系程慎建:15356166056
通过步骤2查询考勤机日志,发现没有当天的考勤机信息。 处理方式: 异常改签申请;具体操作见异常改签流程操作说明
判断考勤有异常依据 考勤中心>>首页(我的异常考勤,见下图) 处理方式: 因假期或调休引起的考勤异常数据,请及时填写相关流程,月底前(最迟至次月第一个工作日下班前),否则不允许继续提交。 否则需要提交”员工异常考勤申请单”,只能上图中显示的异常数据才可以提交流程,迟到或早退数据不算异常数据,不允许提交流程。
异常考勤流程不允许添加,只允许根据异常考勤选择;具体操作见下图 选中后,选择“出勤” 提交流程
请联系HR,除事假不需要额度外,其余均需要额度
启动请假流程(锁定额度);请假流程结束(将锁定额度置为已使用)并反写至考勤系统(显示为请假状态);流程(驳回至创建或结束)或召回(已锁定额度返回)
每个假期额度请假规则不一样;其中婚假、产假、陪产假、丧假假期类型,请假时是包含节假日,比如请假日期为10月1号至7号,计算请假天数为7天,其他假期类型不包含节假日的假期类型,计算出请假天数为0天。 婚假、产假、陪产假需要上传附件,病假大于等于1天也需提供附件
只有请过假的员工才允许提交销假流程 选中后,选择“销假” 销假结束后考勤数据反写分两种,详见下图: 该单据是10月20号审批结束, 因已过了10月19的日期,根据当前的日期去查找当天的打卡机日志,如果有记录,恢复为考勤机时间,没有的话改为正常出勤默认时间; 因10月26的日期还未到,将该天考勤记录删除,对接当天的考勤日期
销假流程结束(将销假的额度置进行返还)
婚假、丧假、陪产假销假之后假期额度不予返还
工作日时间不允许提交加班单 不允许提交加班日期重复加班单
员工确认节点审批前会检测有没有实际打卡数据,没有打卡数据,则不能进行单据结束; 审批结束后,根据申请加班时间与实际打卡时间对比,以时间较短的加班时数进行折算本次增加的调休额度;
必须有由加班流程申请生成的调休额度 该额度一年清空一次 调休天数计算不包含节假日
启动调休流程(锁定额度);调休流程结束(将锁定额度置为已使用)并反写至考勤系统(显示为调休状态); 流程(驳回至创建或结束)或召回(已锁定额度返回)
反写至门户考勤系统时,节假日的考勤状态不处理, 比如出差时间是周一至周日;则流程结束后,门户考勤状态周一至周五为出差状态,周六周日考勤状态为空 如果周六周日确实在出差期间进行了工作,要提交加班单,请联系部门HR进行考勤代签,将周六周日这两天状态改为出差即可